Unternehmen verfügen heutzutage über umfangreiche Daten in Bezug auf Kunden, Märkte und Wettbewerber, die äußerst nutzenbringend sein können. Der geschickte Umgang mit diesen Daten kann zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Firmen werden, denn diese Daten effektiv zu nutzen kann ein prägnanter Wettbewerbsvorteil sein. Allerdings stehen viele Unternehmen in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Einzelhandel, Technologie und Gesundheitswesen vor der Herausforderung, diese enormen Datenmengen erfolgreich zu analysieren.
Die Geschwindigkeit, mit der Daten analysiert werden können, ist oft genauso wichtig wie die Menge der Daten selbst.
Damit steht man hier vor zwei frappanten Herausforderungen: Die Datenanalyse in Echtzeit zu gewährleisten, denn diese ermöglicht es Unternehmen schneller auf Entwicklungen zu reagieren als dessen Konkurrenten. Allerdings sind die gesammelten Daten oft uneinheitlich und unstrukturiert, welche die zweite Herausforderung darstellt, und die Analyse erschwert. Demnach steht hier im Vordergrund, die Personalkraft mit den entsprechenden fachlichen Kompetenzen vorzuweisen, um sich Big-Data Projekten adäquat zu widmen. Zudem ist entscheidend, Mitarbeiter mit dem technischen und rechtlichen Wissen auszustatten, um die Daten sinnvoll zu nutzen und in Geschäftsprozessen und Entscheidungsfindungen einzubeziehen. Die steigende Bedeutung von Big Data stellt demnach auch Führungskräfte vor neue Herausforderungen: Sie sind auf empirische Daten angewiesen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig kann dies dazu führen, dass Führungskräfte von den Daten getrieben werden und einen Teil ihrer Entscheidungsbefugnis verlieren.
Ein weiterer Faktor, welcher nicht außer Acht gelassen werden darf, ist die Entwicklung, welche innerhalb des Unternehmens damit einhergeht.
Die Umsetzung von Big-Data-Projekten kann die Abläufe und die Unternehmenskultur dramatisch verändern, was Widerstand innerhalb des Unternehmens auslösen kann. Dies erfordert infolgedessen sowohl Geduld als auch Aufklärungsarbeit. So wird auch die Informationstechnologie durch Big Data bedeutend wichtiger.
Natürlich sind in diesem Rahmen Berufsaussichten für IT-Experten besonders vielversprechend, darunter beispielsweise Software-Entwickler, Datenbank-Spezialisten und Software-Architekten. Der IT-Mittelstand in Deutschland wächst und bietet viele Arbeitsmöglichkeiten, insbesondere bei Softwareanbietern und IT-Dienstleistern. Die meisten Unternehmen planen, neue Mitarbeiter einzustellen, und der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften in der IT-Branche nimmt weiter zu.
Zusammenfassend ist der kluge Umgang mit Daten in der heutigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Neben zuvor erwähnten Herausforderungen bietet Big Data jedoch vor allem viele Entwicklungschancen für Unternehmen und eröffnet zudem vielfältige Karrieremöglichkeiten in der IT-Branche.
