Wir haben bei einer der heißbegehrtesten Berufsgruppen – die der Ingenieure – nachgefragt, wie sie aktuell nach Jobs suchen. Getroffen haben wir die Befragten vor Ort auf der Suche nach Jobs – nämlich auf dem VDI Nachrichten Recruiting Tag in München. Die Option auf eine Messe zu gehen, um hier auf interessante Unternehmen zu treffen, sich direkt zu bewerben oder aber auch um Karrieretipps von Profis zu erhalten, nehmen Hunderte Ingenieure auf den Recruiting Tagen, die mehrmals im Jahr stattfinden, wahr.
Auf unsere Frage, welche Optionen sie neben einem Messebesuch noch für die Stellensuche verwenden, ergab sich folgende Reihenfolge:
An erster Stelle stehen klassische Online Stellenportale wie Monster, Indeed oder StepStone, sowie die Online Netzwerke Xing, LinkedIn oder Experteer.
Platz 2 belegt die Suche über Google und Platz 3 geht an persönliche Empfehlungen.
Die Option sich matchen zu lassen, wie zum Beispiel über Anbieter wie Truffls, bei der Nutzer per Swipe auf ihrem Smartphone die passende Arbeitsstelle finden können, sind bisher bei den Befragten noch nicht bekannt. Völlig out sind Printanzeigen.
Fast unbekannt war den Befragten der Service, den Ihnen eine Personalberatung anbietet. Positiv überrascht waren sie bei der Information, dass der Service kostenfrei angeboten wird. Aus diesem Grund, haben wir Ihnen ein paar unserer kostenfreien Serviceleistungen für Ingenieure aufgelistet:
Zugang zu einem umfassenden Netzwerk
Das breite Netzwerk von Personalberatern kann Ingenieure bei der Jobsuche helfen: Headhunter sind im ständigen Austausch mit Unternehmen, Personalabteilungen und Kandidaten. Somit können Ingenieure mit Unternehmen in Kontakt kommen, die sie vielleicht nicht ausgewählt hätten und profitieren zudem von Insiderwissen, das ein Headhunter zur Firma oder auch zu einzelnen Abteilungen hat.
Karriereberatung
Sie erhalten nicht nur Insiderinformationen zu offenen Positionen, sondern auch eine Karriereberatung. Headhunter kennen Möglichkeiten und Schritte einer Karrierelaufbahn und wie Ingenieure diese erreichen können. Hierzu zählt unter anderem auch Lebenslaufberatung, Präsentation bei Kunden, bis hin zum passenden Dresscode. Auch begleiten Personalberater ihre Kandidaten teilweise zum Jobinterview, bereiten sie gezielt auf dieses vor und können im Anschluss direktes und ehrliches Feedback geben.
Suchen Sie aktuell eine neue Herausforderung in dem MINT Bereichen? Dann werfen Sie einen Blick auf unserer offenen Vakanzen oder lassen Sie sich von einem unserer Personalberater zu ihrem kommenden Karriereschritt beraten: info@mint-solutions.de
